- Niniejszy regulamin ma na celu harmonijne ułożenie wzajemnych relacji między proboszczem lub administratorem parafii a organistą.
- Normy ogólne
- Organista ponosi odpowiedzialność przed proboszczem lub administratorem parafii i kompetentnymi organami na szczeblu diecezjalnym.
- Organista powinien być osobą wierzącą, praktykującym katolikiem, szczerze oddanym Kościołowi, cieszącym się dobrą opinią i odznaczającym się wysoką kulturą osobistą.
- Organista winien być kompetentnym muzykiem kościelnym, przygotowanym należycie do wykonywania zadań wynikających z pełnionej funkcji w określonej społeczności parafialnej.
- Kwalifikacje organisty
- Organista powinien posiadać odpowiednie wykształcenie muzyczno-liturgiczne, ze względu na które wyróżnia się następujące kategorie:
- a) kategoria I – wyższe wykształcenie muzyczne (dyplom magisterski) oraz dyplom muzyka kościelnego;
- b) kategoria II – dyplom Diecezjalnej Szkoły Organistowskiej II Stopnia lub dyplom Szkoły Muzycznej II Stopnia wraz z dyplomem muzyka kościelnego lub licencjat z muzyki kościelnej uzyskany w akademii muzycznej;
- c) kategoria III – dyplom Studium Muzyki Kościelnej lub innej odpowiedniej instytucji kształcącej organistów kościelnych.
- W sytuacjach spornych o przyporządkowaniu do danej kategorii decyduje Podkomisja Muzyki Kościelnej.
- Organiści, którzy nie posiadają wymaganego wykształcenia muzyczno-liturgicznego, a rozpoczynają pracę, zobowiązani są do niezwłocznego uzupełnienia swoich kwalifikacji.
- Kandydat na organistę zobowiązany jest do przedstawienia następujących dokumentów:
- a) życiorysu i podania o pracę,
- b) świadectwa chrztu,
- c) świadectwa wykształcenia ogólnego i muzycznego, zgodnie z pkt. 5,
- d) świadectwa moralności wystawionego przez proboszcza miejsca zamieszkania,
- e) świadectwa pracy i opinii wystawionej przez ostatniego pracodawcę z innej parafii.
III. Umowy
- Umowa może zostać zawarta w jednej z następujących form:
- a) umowa o pracę (pełny etat, ½ etatu, ¼ etatu itd.),
- b) umowa-zlecenie,
- c) umowa z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
Kopie umowy należy przekazać Podkomisji Muzyki Kościelnej.
- Do posługi organisty wlicza się następujące zajęcia:
- a) grę na organach podczas Mszy św. i nabożeństw, przy czym każdą Mszę św. i każde nabożeństwo, zarówno w tygodniu, jak i w niedzielę, liczy się jako jedną godzinę posługi; przerwa pomiędzy poszczególnymi celebracjami krótsza niż jedna godzina nie przerywa ciągłości posługi;
- b) grę na organach podczas zawierania małżeństw i pogrzebów, przy czym każdą Mszę św. połączoną z liturgią zawierania małżeństwa, Mszę pogrzebową i liturgię pogrzebową liczy się jako jedną godzinę posługi;
- c) trzy godziny tygodniowo poświęcone na przygotowanie liturgii, w tym z osobami kształtującymi liturgię;
- d) dwie godziny tygodniowo poświęcone na dokształcanie własne (ćwiczenie na organach, przygotowanie nowej literatury organowej);
- e) jedną godzinę tygodniowo poświęconą na podstawowe czynności związane z pieczą nad instrumentem i miejscem pracy;
- f) cztery godziny tygodniowo poświęcone na prowadzenie scholi, chóru, zespołu instrumentalnego lub akompaniowanie tym zespołom.
- Prawa i obowiązki organisty
- Organista powinien wypełniać swoje obowiązki w sposób rzetelny.
- Do szczegółowych obowiązków organisty należy:
- a) towarzyszenie na organach śpiewowi wiernych oraz prowadzenie, gdy nie ma kantora, śpiewu podczas Mszy św. i nabożeństw;
- b) nauczanie, według ustaleń prawodawcy, śpiewu w kościele;
- c) poprawne wykonywanie muzyki organowej podczas liturgii i poza nią, zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- d) przygotowanie psałterzystów do liturgii;
- e) opieka nad instrumentem i biblioteką muzyczną w parafii;
- f) uczestnictwo w dniach skupienia, rekolekcjach oraz innych ćwiczeniach służących formacji organistów i muzyków kościelnych;
- g) znajomość obowiązującego prawodawstwa liturgiczno-muzycznego;
- h) ciągłe doskonalenie swoich umiejętności.
- i) zaleca się, by organista prowadził scholę, chór, zespół instrumentalny.
- Bardziej szczegółowo prawa i obowiązki organisty powinny zostać określone w umowie.
- Relacje organisty z proboszczem
- Relacje organisty z proboszczem lub administratorem parafii i innymi duszpasterzami winny być oparte na poszanowaniu wzajemnych kompetencji. Organista zobowiązany jest do okazywania szacunku wobec proboszcza lub administratora parafii i stosowania się do jego zarządzeń, ten zaś zobowiązany jest do poszanowania organisty, uznania jego fachowości, wspierania jego inicjatyw muzycznych służących dobru parafii oraz uwrażliwienia na jego sytuację rodzinną czy osobistą.
- Proboszcz lub administrator parafii ma obowiązek umożliwić organiście udział w dniach skupienia, rekolekcjach oraz innych ćwiczeniach służących formacji organistów i muzyków kościelnych, a także w wyjazdach z chórem parafialnym, scholą i innych wyjazdach.
- Proboszcz lub administrator parafii powinien, po wcześniejszym uzgodnieniu, z funduszy kościelnych pokryć koszty zakupionych śpiewników, chorałów, materiałów nutowych, a także innych niezbędnych pomocy potrzebnych w pracy organisty, które stanowią własność parafii.
- Wynagrodzenie
- Wysokość wynagrodzenia organisty winna być oparta na zasadzie sprawiedliwości w rozumieniu nauki społecznej Kościoła.
- Podniesienie przez organistę kwalifikacji (uzyskanie wyższej kategorii) winno skutkować wzrostem wynagrodzenia.
VII. Czas wolny
- Organiście przysługuje prawo do czasu wolnego i odpoczynku, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
VIII. Rozwiązanie umowy i załatwianie spraw spornych
- Rozwiązanie umowy pomiędzy organistą a proboszczem lub administratorem parafii może nastąpić zgodnie z właściwymi przepisami prawa.
- Sprawy sporne rozstrzyga Podkomisja Muzyki Kościelnej.